Fl-2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (minn hawn 'il quddiem imsejħa l-"Kumpanija") se tkompli żżomm mal-filosofija tan-negozju ta' prezz baxx, tniġġis u kwalità għolja. Filwaqt li ssegwi benefiċċji ekonomiċi, tipproteġi b'mod attiv id-drittijiet u l-interessi leġittimi tal-impjegati, tittratta lill-fornituri u lill-klijenti b'integrità, tinvolvi ruħha b'mod attiv fil-ħarsien tal-ambjent, il-kostruzzjoni tal-komunità u impriżi oħra tal-benesseri pubbliku, tippromwovi l-iżvilupp koordinat u armonjuż tal-kumpanija nnifisha u tas-soċjetà, u twettaq b'mod attiv ir-responsabbiltajiet soċjali tagħha. Ir-rapport tal-prestazzjoni tar-responsabbiltà soċjali tal-kumpanija għall-2020 huwa kif ġej:
1. Oħloq prestazzjoni tajba u evita riskji ekonomiċi
(1) Oħloq prestazzjoni tajba u aqsam ir-riżultati tan-negozju mal-investituri
Il-maniġment tal-kumpanija jieħu l-ħolqien ta' prestazzjoni tajba bħala l-għan tan-negozju tiegħu, jottimizza l-ġestjoni korporattiva, iżid il-kategoriji u t-tipi ta' prodotti, itejjeb il-kwalità tal-prodott, ikompli jesplora s-suq internazzjonali tal-għamara tal-bambu, u l-iskala tal-produzzjoni u l-bejgħ tilħaq livell ġdid. Fl-istess ħin, jagħti importanza lill-protezzjoni tal-interessi leġittimi tal-investituri sabiex l-investituri jkunu jistgħu jaqsmu bis-sħiħ ir-riżultati operattivi tal-kumpanija.
(2) Ittejjeb il-kontroll intern u tipprevjeni r-riskji operattivi
Skont il-karatteristiċi tan-negozju u l-ħtiġijiet tal-ġestjoni, il-kumpanija stabbiliet proċess ta' kontroll intern, stabbiliet sistema ta' kontroll stretta għal kull punt ta' kontroll tar-riskju, u tejbet il-fondi monetarji, il-bejgħ, l-akkwist u l-provvista, il-ġestjoni tal-assi fissi, il-kontroll tal-baġit, il-ġestjoni tas-siġilli, il-ġestjoni tal-informazzjoni tal-kontabilità, eċċ. Twettqu b'mod effettiv serje ta' sistemi ta' kontroll u attivitajiet ta' kontroll rilevanti. Fl-istess ħin, il-mekkaniżmu ta' superviżjoni rilevanti qed jitjieb gradwalment biex jiżgura l-implimentazzjoni effettiva tal-kontroll intern tal-kumpanija.
2. Protezzjoni tad-drittijiet tal-impjegati
Fl-2020, il-kumpanija se tkompli żżomm mal-prinċipju ta' "miftuħ, ġust u ġust" fl-impjiegi, timplimenta l-kunċett tar-riżorsi umani ta' "l-impjegati huma l-valur ewlieni tal-kumpanija", dejjem tpoġġi lin-nies l-ewwel, tirrispetta u tifhem bis-sħiħ u tieħu ħsieb l-impjegati, timxi b'mod strett u ttejjeb l-impjiegi, it-Taħriġ, it-tkeċċija, is-salarji, il-valutazzjoni, il-promozzjoni, il-premjijiet u l-kastigi u sistemi oħra ta' ġestjoni tal-persunal jiżguraw l-iżvilupp stabbli tar-riżorsi umani tal-kumpanija. Fl-istess ħin, il-kumpanija tkompli ttejjeb il-kwalità tal-impjegati billi ssaħħaħ it-taħriġ tal-impjegati u l-edukazzjoni kontinwa, u permezz ta' mekkaniżmi ta' inċentivi żżomm it-talenti eċċellenti u tiżgura l-istabbiltà tal-persunal. Implimentat b'suċċess il-pjan ta' sjieda tal-ishma tal-impjegati, ippromwoviet l-entużjażmu u l-koeżjoni tal-impjegati, u qasmet it-titlu ta' żvilupp korporattiv.
(1) Reklutaġġ u żvilupp tat-taħriġ tal-impjegati
Il-kumpanija tassorbi t-talenti eċċellenti meħtieġa mill-kumpanija permezz ta' diversi kanali, diversi metodi, u b'mod ġenerali, li jkopru l-maniġment, it-teknoloġija, eċċ., u ssegwi l-prinċipji ta' ugwaljanza, volontarjetà, u kunsens biex tikkonkludi kuntratti tax-xogħol bil-miktub. Fil-proċess tax-xogħol, il-kumpanija tifformula pjanijiet ta' taħriġ annwali skont ir-rekwiżiti tax-xogħol u l-bżonnijiet personali, u twettaq taħriġ dwar l-etika professjonali, l-għarfien dwar il-kontroll tar-riskju u l-għarfien professjonali għat-tipi kollha ta' impjegati, u twettaq valutazzjonijiet flimkien mar-rekwiżiti tal-valutazzjoni. Tistinka biex tikseb żvilupp u progress komuni bejn il-kumpanija u l-impjegati.
(2) Il-protezzjoni tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol tal-impjegati u l-produzzjoni sikura
Il-kumpanija stabbiliet u tejbet is-sistema tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, implimentat b'mod strett ir-regolamenti u l-istandards nazzjonali tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, ipprovdiet edukazzjoni dwar is-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol lill-impjegati, organizzat taħriġ rilevanti, ifformulat pjanijiet ta' emerġenza rilevanti u wettqet eżerċizzji, u pprovdiet provvisti kompluti u f'waqthom għall-protezzjoni tax-xogħol. , U fl-istess ħin saħħet il-protezzjoni tax-xogħol li jinvolvu perikli okkupazzjonali. Il-kumpanija tagħti importanza kbira lis-sigurtà fil-produzzjoni, b'sistema soda ta' produzzjoni ta' sigurtà li tikkonforma mar-regolamenti u l-istandards nazzjonali u tal-industrija, u twettaq spezzjonijiet ta' produzzjoni ta' sigurtà fuq bażi regolari. Fl-2020, il-kumpanija se twettaq diversi attivitajiet uniċi, torganizza diversi eżerċizzji ta' pjan ta' rispons għal emerġenza f'każ ta' inċident ambjentali u ta' sigurtà, issaħħaħ l-għarfien tal-impjegati dwar produzzjoni sikura; tippromwovi x-xogħol ta' awditjar intern tas-sigurtà, Tippromwovi x-xogħol ta' sigurtà tal-kumpanija f'ġestjoni normalizzata, sabiex ma jkunx hemm tmiem fix-xogħol ta' sigurtà intern tal-kumpanija.
(3) Garanzija tal-benesseri għall-impjegati
Il-kumpanija tittratta u tħallas b'mod konxju l-assigurazzjoni tal-pensjoni, l-assigurazzjoni medika, l-assigurazzjoni tal-qgħad, l-assigurazzjoni tal-korrimenti fuq il-post tax-xogħol, u l-assigurazzjoni tal-maternità għall-impjegati skont ir-rekwiżiti rilevanti, u tipprovdi ikliet tax-xogħol nutrittivi. Il-kumpanija mhux biss tiggarantixxi li l-livell tas-salarju tal-impjegat huwa ogħla mill-istandard medju lokali, iżda wkoll iżżid gradwalment is-salarju skont il-livell ta' żvilupp tal-kumpanija, sabiex l-impjegati kollha jkunu jistgħu jaqsmu r-riżultati tal-iżvilupp tal-intrapriża.
(4) Tippromwovi l-armonija u l-istabbiltà tar-relazzjonijiet tal-impjegati
Skont ir-rekwiżiti tar-regolamenti rilevanti, il-kumpanija stabbilixxiet organizzazzjoni tat-trade unions biex tieħu ħsieb u tivvaluta r-rekwiżiti raġonevoli tal-impjegati biex tiżgura li l-impjegati jgawdu drittijiet sħaħ fil-governanza korporattiva. Fl-istess ħin, il-kumpanija tagħti importanza kbira lill-kura umanistika, issaħħaħ il-komunikazzjoni u l-iskambji mal-impjegati, tarrikkixxi l-attivitajiet kulturali u sportivi tal-impjegati, u tibni relazzjonijiet armonjużi u stabbli mal-impjegati. Barra minn hekk, permezz tal-għażla u l-premju ta’ impjegati eċċellenti, l-entużjażmu tal-impjegati huwa mobilizzat bis-sħiħ, ir-rikonoxximent tal-kultura korporattiva mill-impjegati jitjieb, u l-forza ċentripeta tal-kumpanija tissaħħaħ. L-impjegati tal-kumpanija wrew ukoll l-ispirtu ta’ solidarjetà u assistenza reċiproka, u estendew daqqa t’id b’mod attiv meta l-ħaddiema ltaqgħu ma’ diffikultajiet biex jgħinu jegħlbu d-diffikultajiet.
3. Protezzjoni tad-drittijiet u l-interessi tal-fornituri u l-klijenti
Mill-ogħla livell tal-istrateġija tal-iżvilupp korporattiv, il-kumpanija dejjem tat importanza kbira lir-responsabbiltajiet tagħha lejn il-fornituri u l-klijenti, u tittratta lill-fornituri u lill-klijenti b'integrità.
(1) Il-kumpanija ttejjeb kontinwament il-proċess tal-akkwist, tistabbilixxi sistema ta' akkwist ġusta u ġusta, u toħloq ambjent kompetittiv tajjeb għall-fornituri. Il-kumpanija stabbiliet fajls tal-fornituri u tirrispetta b'mod strett u twettaq il-kuntratti biex tiżgura d-drittijiet u l-interessi leġittimi tal-fornituri. Il-kumpanija ssaħħaħ il-kooperazzjoni kummerċjali mal-fornituri u tippromwovi l-iżvilupp komuni taż-żewġ partijiet. Il-kumpanija tippromwovi b'mod attiv ix-xogħol ta' awditjar tal-fornituri, u l-istandardizzazzjoni u l-istandardizzazzjoni tax-xogħol tal-akkwist tjiebu aktar. Minn naħa waħda, tiggarantixxi l-kwalità tal-prodotti mixtrija, u min-naħa l-oħra, tippromwovi wkoll it-titjib tal-livell ta' ġestjoni tal-fornitur stess.
(2) Il-kumpanija tagħti importanza kbira lill-kwalità tal-prodott, tikkontrolla b'mod strett il-kwalità, tistabbilixxi mekkaniżmu ta' ġestjoni tal-kwalità tal-prodott fit-tul u sistema komprensiva ta' ġestjoni tal-kwalità, u għandha kwalifiki perfetti fin-negozju tal-produzzjoni. Il-kumpanija tispezzjona l-prodotti f'konformità stretta mal-istandards u l-proċeduri ta' spezzjoni. Il-kumpanija għaddiet mis-sistema ta' ġestjoni tal-kwalità ISO9001, is-sistema ta' ġestjoni ambjentali ISO14001, u ċ-ċertifikazzjoni tas-sistema ta' ġestjoni tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol ISO45001. Barra minn hekk, il-kumpanija għaddiet minn ħafna ċertifikazzjonijiet awtorevoli internazzjonali: ċertifikazzjoni tal-katina ta' kustodja tal-produzzjoni u l-kummerċjalizzazzjoni FSC-COC, awditjar tar-responsabbiltà soċjali BSCI Ewropea, eċċ. Billi nimplimentaw standards stretti ta' kwalità u nadottaw miżuri metikolużi ta' kontroll tal-kwalità, se nsaħħu l-kontroll u l-assigurazzjoni tal-kwalità fl-aspetti kollha, mill-kwalità tal-akkwist tal-materja prima, il-kontroll tal-proċess tal-produzzjoni, il-kontroll tar-rabta tal-bejgħ, is-servizzi tekniċi ta' wara l-bejgħ, eċċ., biex intejbu l-kwalità tal-prodott u l-kwalità tas-servizz, u nipprovdu lill-klijenti sabiex niksbu prodotti sikuri u servizzi ta' kwalità għolja.
4. Protezzjoni ambjentali u żvilupp sostenibbli
Il-kumpanija taf li l-ħarsien ambjentali huwa wieħed mir-responsabbiltajiet soċjali korporattivi. Il-kumpanija tagħti importanza kbira lir-rispons għat-tisħin globali u twettaq b'mod proattiv verifika tal-emissjonijiet tal-karbonju. L-emissjonijiet tal-karbonju fl-2020 se jkunu 3,521 tunnellata. Il-kumpanija żżomm mat-triq ta' produzzjoni aktar nadifa, ekonomija ċirkolari, u żvilupp ekoloġiku, telimina metodi ta' produzzjoni b'enerġija għolja, tniġġis għoli, u kapaċità baxxa, tieħu r-responsabbiltà li żżomm l-ambjent tal-partijiet interessati, u tikseb żvilupp sostenibbli, filwaqt li teżerċita influwenza fuq il-partijiet fil-katina tal-provvista, wettaqt l-iżvilupp ta' produzzjoni ekoloġika għall-fornituri u d-distributuri upstream u downstream tal-intrapriża, u wasslet lill-intrapriżi fl-industrija biex jieħdu flimkien it-triq ta' żvilupp ekoloġiku u sostenibbli. Il-kumpanija ttejjeb b'mod attiv l-ambjent tax-xogħol tal-impjegati, toħloq ambjent tax-xogħol sikur u komdu, tipproteġi lill-impjegati u lill-pubbliku mill-ħsara u tipproteġi l-ambjent, u tibni intrapriża moderna ekoloġika u ħadra.
5. Relazzjonijiet mal-Komunità u Benesseri Pubbliku
L-ispirtu tal-intrapriża: innovazzjoni u avvanz, responsabbiltà soċjali. Il-kumpanija ilha impenjata fl-iżvilupp ta' impriżi ta' benesseri pubbliku, tappoġġja l-edukazzjoni, tassisti fil-promozzjoni tal-iżvilupp ekonomiku reġjonali u attivitajiet oħra ta' benesseri pubbliku. Responsabbiltà Ambjentali: Il-kumpaniji jżommu mat-triq ta' produzzjoni aktar nadifa, ekonomija ċirkolari, u żvilupp ekoloġiku biex jiksbu żvilupp sostenibbli. Pereżempju, fl-2020, il-kumpaniji se jifformulaw pjanijiet biex inaqqsu l-konsum tal-enerġija u t-titjib ambjentali, minn materja prima, konsum tal-enerġija, "skart solidu, ilma mormi, sħana mormija, gass mormi, eċċ." "Il-ġestjoni tat-tagħmir tgħaddi miċ-ċiklu kollu tal-produzzjoni, u tistinka biex tibni marka korporattiva li "tiffranka r-riżorsi u tiffavorixxi l-ambjent". Fil-futur, il-kumpanija se tkompli żżid l-investiment tagħha fil-komunitajiet u fl-impriżi ta' benesseri pubbliku.
Grupp tat-Teknoloġija tal-Bambu Twil Co., Ltd.
30 ta' Novembru, 2020
Ħin tal-posta: 01 ta' Ġunju 2021