Fl-2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (minn hawn 'il quddiem imsejħa l-"Kumpanija") se tkompli taderixxi mal-filosofija tan-negozju ta' spiża baxxa, tniġġis u kwalità għolja.Filwaqt li ssegwi benefiċċji ekonomiċi, tipproteġi b'mod attiv id-drittijiet u l-interessi leġittimi tal-impjegati, tittratta lill-fornituri u lill-klijenti b'integrità, tinvolvi ruħha b'mod attiv fil-protezzjoni ambjentali, il-kostruzzjoni tal-komunità u impriżi oħra ta' benesseri pubbliku, tippromwovi l-iżvilupp koordinat u armonjuż tal-kumpanija nnifisha u tas-soċjetà. , u twettaq b'mod attiv ir-responsabbiltajiet soċjali tagħha.Ir-rapport dwar il-prestazzjoni tar-responsabbiltà soċjali tal-kumpanija għall-2020 huwa kif ġej:
1. Oħloq prestazzjoni tajba u tevita riskji ekonomiċi
(1) Oħloq prestazzjoni tajba u aqsam ir-riżultati tan-negozju mal-investituri
Il-ġestjoni tal-kumpanija tieħu l-ħolqien ta 'prestazzjoni tajba bħala l-għan tan-negozju tagħha, tottimizza l-ġestjoni korporattiva, iżid il-kategoriji u t-tipi ta' prodotti, ittejjeb il-kwalità tal-prodott, tkompli tesplora s-suq internazzjonali tal-għamara tal-bambu, u l-iskala tal-produzzjoni u l-bejgħ tolqot ġdid għoli.Fl-istess ħin, tagħti importanza lill-protezzjoni tal-interessi leġittimi tal-investituri sabiex l-investituri jkunu jistgħu Jaqsmu bis-sħiħ ir-riżultati operattivi tal-kumpanija.
(2) Ittejjeb il-kontroll intern u tevita riskji operazzjonali
Skont il-karatteristiċi tan-negozju u l-ħtiġijiet tal-ġestjoni, il-kumpanija stabbilixxiet proċess ta 'kontroll intern, stabbilixxiet sistema ta' kontroll stretta għal kull punt ta 'kontroll tar-riskju, u tejbet fondi monetarji, bejgħ, akkwist u provvista, ġestjoni tal-assi fissi, kontroll tal-baġit, ġestjoni tas-siġill, kontabilità ġestjoni tal-informazzjoni, eċċ. Serje ta' sistemi ta' kontroll u attivitajiet ta' kontroll rilevanti twettqu b'mod effettiv.Fl-istess ħin, il-mekkaniżmu ta 'superviżjoni rilevanti qed jitjieb gradwalment biex jiżgura l-implimentazzjoni effettiva tal-kontroll intern tal-kumpanija.
2. Protezzjoni tad-drittijiet tal-impjegati
Fl-2020, il-kumpanija se tkompli taderixxi mal-prinċipju ta '"miftuħ, ġust u ġust" fl-impjieg, timplimenta l-kunċett tar-riżorsi umani ta' "l-impjegati huma l-valur ewlieni tal-kumpanija", dejjem tpoġġi lin-nies l-ewwel, tirrispetta bis-sħiħ u tifhem u tieħu ħsieb impjegati, josservaw b'mod strett u jtejbu l-impjieg, Taħriġ, tkeċċija, salarju, valutazzjoni, promozzjoni, premjijiet u pieni u sistemi oħra ta 'ġestjoni tal-persunal jiżguraw l-iżvilupp stabbli tar-riżorsi umani tal-kumpanija.Fl-istess ħin, il-kumpanija tkompli ttejjeb il-kwalità tal-impjegati billi ssaħħaħ it-taħriġ tal-impjegati u l-edukazzjoni kontinwa, u permezz ta 'mekkaniżmi ta' inċentiv biex iżżomm talenti pendenti u tiżgura l-istabbiltà tal-persunal.Implimenta b'suċċess il-pjan ta 'sjieda tal-istokk tal-impjegati, ippromwova l-entużjażmu u l-koeżjoni tal-impjegati, u qasmet it-titlu tal-iżvilupp korporattiv.
(1) Reklutaġġ u żvilupp ta 'taħriġ ta' impjegati
Il-kumpanija tassorbi talenti pendenti meħtieġa mill-kumpanija permezz ta 'kanali multipli, metodi multipli, u kollha, li jkopru l-ġestjoni, it-teknoloġija, eċċ., u ssegwi l-prinċipji ta' ugwaljanza, volontarjat, u kunsens biex tikkonkludi kuntratti tax-xogħol bil-miktub.Fil-proċess tax-xogħol, il-kumpanija tifformula pjanijiet ta 'taħriġ annwali skont ir-rekwiżiti tax-xogħol u l-ħtiġijiet personali, u twettaq etika professjonali, għarfien dwar il-kontroll tar-riskju u taħriġ ta' għarfien professjonali għat-tipi kollha ta 'impjegati, u twettaq valutazzjonijiet flimkien mar-rekwiżiti ta' valutazzjoni.Istinka biex tikseb żvilupp u progress komuni bejn il-kumpanija u l-impjegati.
(2) Il-protezzjoni tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol u l-produzzjoni sigura tal-impjegati
Il-kumpanija stabbilixxiet u tejbet is-sistema tas-saħħa u s-sigurtà tax-xogħol, implimentat b'mod strett ir-regolamenti u l-istandards nazzjonali tas-sigurtà u s-saħħa tax-xogħol, ipprovdiet edukazzjoni dwar is-saħħa u s-saħħa tax-xogħol lill-impjegati, organizzat taħriġ rilevanti, ifformulat pjanijiet ta' emerġenza rilevanti u wettqet eżerċizzji, u pprovdiet sħaħ u provvisti fil-ħin għall-protezzjoni tax-xogħol., U fl-istess ħin saħħet il-protezzjoni tal-impjiegi li jinvolvu perikli tax-xogħol.Il-kumpanija tagħti importanza kbira lis-sikurezza fil-produzzjoni, b'sistema ta 'produzzjoni ta' sikurezza soda li tikkonforma mar-regolamenti u standards nazzjonali u industrijali, u twettaq spezzjonijiet ta 'produzzjoni ta' sikurezza fuq bażi regolari.Fl-2020, il-kumpanija se twettaq diversi attivitajiet uniċi, iżżomm diversi eżerċizzji ta 'pjan ta' rispons ta 'emerġenza ta' inċidenti ambjentali u ta 'sikurezza, issaħħaħ l-għarfien tal-impjegati dwar produzzjoni sikura;jippromwovi x-xogħol tal-awditjar intern tas-sikurezza, Ippromwovi x-xogħol tas-sikurezza tal-kumpanija f'ġestjoni normalizzata, sabiex ma jkunx hemm truf mejta fix-xogħol tas-sikurezza interna tal-kumpanija.
(3) Garanzija tal-benesseri għall-impjegati
Il-kumpanija konxjament tittratta u tħallas assigurazzjoni tal-pensjoni, assigurazzjoni medika, assigurazzjoni tal-qgħad, assigurazzjoni ta 'korriment fuq ix-xogħol, u assigurazzjoni tal-maternità għall-impjegati skont ir-rekwiżiti rilevanti, u tipprovdi ikliet tax-xogħol nutrittivi.Il-kumpanija mhux biss tiggarantixxi li l-livell tas-salarju tal-impjegat huwa ogħla mill-istandard medju lokali, iżda wkoll iżżid gradwalment is-salarju skont il-livell tal-iżvilupp tal-kumpanija, sabiex l-impjegati kollha jkunu jistgħu jaqsmu r-riżultati tal-iżvilupp tal-intrapriża.
(4) Tippromwovi l-armonija u l-istabbiltà tar-relazzjonijiet tal-impjegati
Skont ir-rekwiżiti tar-regolamenti rilevanti, il-kumpanija stabbilixxiet organizzazzjoni tat-trejdjunjins biex tieħu ħsieb u tivvaluta r-rekwiżiti raġonevoli tal-impjegati biex tiżgura li l-impjegati jgawdu drittijiet sħaħ fil-governanza korporattiva.Fl-istess ħin, il-kumpanija tagħti importanza kbira lill-kura umanistika, issaħħaħ il-komunikazzjoni u l-iskambji mal-impjegati, tarrikkixxi l-attivitajiet kulturali u sportivi tal-impjegati, u tibni relazzjonijiet armonjużi u stabbli tal-impjegati.Barra minn hekk, permezz tal-għażla u l-premju ta 'impjegati pendenti, l-entużjażmu tal-impjegati huwa mobilizzat bis-sħiħ, ir-rikonoxximent tal-impjegati tal-kultura korporattiva huwa mtejjeb, u l-forza ċentripetali tal-kumpanija hija msaħħa.L-impjegati tal-kumpanija wrew ukoll l-ispirtu ta 'solidarjetà u assistenza reċiproka, u b'mod attiv taw daqqa t'id meta l-ħaddiema ltaqgħu ma' diffikultajiet biex jgħinu jegħlbu d-diffikultajiet.
3. Protezzjoni tad-drittijiet u l-interessi tal-fornituri u l-klijenti
Tibda mill-għoli tal-istrateġija tal-iżvilupp korporattiv, il-kumpanija dejjem tat importanza kbira lir-responsabbiltajiet tagħha lejn il-fornituri u l-klijenti, u tittratta lill-fornituri u lill-klijenti b'integrità.
(1) Il-kumpanija ttejjeb kontinwament il-proċess ta 'akkwist, tistabbilixxi sistema ta' akkwist ġusta u ġusta, u toħloq ambjent kompetittiv tajjeb għall-fornituri.Il-kumpanija stabbiliet fajls tal-fornituri u tirrispetta b'mod strett u tissodisfa l-kuntratti biex tiżgura d-drittijiet u l-interessi leġittimi tal-fornituri.Il-kumpanija ssaħħaħ il-kooperazzjoni kummerċjali mal-fornituri u tippromwovi l-iżvilupp komuni taż-żewġ partijiet.Il-kumpanija tippromwovi b'mod attiv ix-xogħol tal-verifika tal-fornitur, u l-istandardizzazzjoni u l-istandardizzazzjoni tax-xogħol ta 'akkwist tjiebu aktar.Min-naħa waħda, tiggarantixxi l-kwalità tal-prodotti mixtrija, u min-naħa l-oħra, tippromwovi wkoll it-titjib tal-livell ta 'ġestjoni tal-fornitur stess.
(2) Il-kumpanija tagħti importanza kbira lix-xogħol tal-kwalità tal-prodott, tikkontrolla b'mod strett il-kwalità, tistabbilixxi mekkaniżmu ta 'ġestjoni tal-kwalità tal-prodott fit-tul u sistema komprensiva ta' ġestjoni tal-kwalità, u għandha kwalifiki perfetti tan-negozju tal-produzzjoni.Il-kumpanija tispezzjona l-prodotti f'konformità stretta ma 'standards u proċeduri ta' spezzjoni.Il-kumpanija għaddiet is-sistema ta 'ġestjoni tal-kwalità ISO9001, is-sistema ta' ġestjoni ambjentali ISO14001, u ċ-ċertifikazzjoni tas-sistema ta 'ġestjoni tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol ISO45001.Barra minn hekk, il-kumpanija għaddiet minn bosta ċertifikazzjonijiet awtorevoli internazzjonali: ċertifikazzjoni tal-katina ta 'kustodja tal-produzzjoni u l-kummerċjalizzazzjoni tal-FSC-COC, verifika Ewropea tar-responsabbiltà soċjali BSCI eċċ.Billi nimplimentaw standards ta 'kwalità stretti u nadottaw miżuri metikolużi ta' kontroll tal-kwalità, aħna se nsaħħu l-kontroll tal-kwalità u l-assigurazzjoni fl-aspetti kollha mill-kwalità tal-akkwist tal-materja prima, il-kontroll tal-proċess tal-produzzjoni, il-kontroll tar-rabta tal-bejgħ, is-servizzi tekniċi ta 'wara l-bejgħ, eċċ., biex intejbu l-kwalità tal-prodott u kwalità tas-servizz, u jipprovdu lill-klijenti sabiex jinkisbu prodotti sikuri u servizzi ta 'kwalità għolja.
4. Protezzjoni ambjentali u żvilupp sostenibbli
Il-kumpanija taf li l-protezzjoni ambjentali hija waħda mir-responsabbiltajiet soċjali korporattivi.Il-kumpanija tagħti importanza kbira lill-rispons għat-tisħin globali u b'mod proattiv twettaq verifika tal-emissjonijiet tal-karbonju.L-emissjonijiet tal-karbonju fl-2020 se jkunu 3,521t.Il-kumpanija taderixxi mat-triq ta 'produzzjoni aktar nadifa, ekonomija ċirkolari u żvilupp ekoloġiku, telimina metodi ta' produzzjoni b'enerġija għolja, tniġġis għoli u b'kapaċità baxxa, tieħu r-responsabbiltà li żżomm l-ambjent tal-partijiet interessati, u tikseb żvilupp sostenibbli, filwaqt li teżerċita influwenza fuq il-partijiet fil-katina tal-provvista , Irrealizza l-iżvilupp ta 'produzzjoni ħadra għal fornituri u distributuri upstream u downstream tal-intrapriża, u wassal lill-intrapriżi fl-industrija biex flimkien jieħdu t-triq ta' żvilupp ekoloġiku u sostenibbli.Il-kumpanija ttejjeb b'mod attiv l-ambjent tax-xogħol tal-impjegati, toħloq ambjent tax-xogħol sikur u komdu, tipproteġi lill-impjegati u lill-pubbliku mill-ħsara u tipproteġi l-ambjent, u tibni intrapriża moderna ekoloġika u ekoloġika.
5. Relazzjonijiet fil-Komunità u Benesseri Pubbliku
L-ispirtu tal-intrapriża: innovazzjoni u avvanz, responsabbiltà soċjali.Il-kumpanija ilha impenjata għall-iżvilupp ta 'impriżi ta' benesseri pubbliku, tappoġġja l-edukazzjoni, tassisti fil-promozzjoni ta 'żvilupp ekonomiku reġjonali u attivitajiet oħra ta' benesseri pubbliku.Responsabbiltà Ambjentali: Kumpaniji jaderixxu mat-triq ta 'produzzjoni aktar nadifa, ekonomija ċirkolari, u żvilupp ekoloġiku biex jiksbu żvilupp sostenibbli.Pereżempju, fl-2020, il-kumpaniji se jifformulaw pjanijiet biex inaqqsu l-konsum tal-enerġija u t-titjib ambjentali, minn materja prima, konsum tal-enerġija, "skart solidu, ilma mormi, sħana mormija, gass mormi, eċċ.""Il-ġestjoni tat-tagħmir tgħaddi miċ-ċiklu kollu tal-produzzjoni, u tistinka biex tibni marka korporattiva "li tiffranka r-riżorsi u li ma tagħmilx ħsara lill-ambjent". Fil-futur, il-kumpanija se tkompli żżid l-investiment tagħha f'komunitajiet u impriżi ta 'benessri pubbliku.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 ta’ Novembru, 2020
Ħin tal-post: Ġunju-01-2021